Page 64 - Arabic
P. 64
الرئيسية، والمشاريع التي تستلزم فرق العمل، والتع ّرف إلى القطاع المالي، وتع ّلم سير ا عمال في المكتب، والدراسات حول المشاريع الص َورية، وا رشاد من قبل الزم ء الخبراء.
في المرحلة الثانية، تزداد التحديات مع المشاركة في ورش العمل، وإيجاد الحلول للمشاكل المعقدة، وا رشاد المحترف، والمهام الناشئة عن المشاريع، والتع ّلم من خ ل العمل اليومي، وإدارة المشاريع، والعمل ضمن فريق للمساعدة في تطوير مهارات ا عمال والخبرة.
أما المرحلة الثالثة فتع ّزز ا عتقاد
بأهمية العمل في بيئات مختلفة، وتسمح للموظفين ضمن برنامج
القطريين منذ لحظة دخولهم البرنامج ويرافقونهم في المراحل التخصصية منه وما بعد التخرج.
أما مراحل التدريب وا عداد فتتطلب من الموظف مجهوداً ذاتي ًا، وهو يتنقل خ لها بين خمس مراحل
هي: المداورة والعمل في الدوائر التخصصية الرئيسية، وإنجاز المهام المحددة والحصول على الشهادات المهنية، با ضافة إلى تعيين الموظف في مهمة دولية، وانتدابه في السوق المحلية، وحصوله على شهادة ماجستير أو شهادة عليا ذات صلة بأعمال هيئة التنظيم، كما يتم إعداده للقيادة.
في المرحلة ا ولى من النموذج التعليمي، يتم تقييم المرشحين وتعريفهم إلى المهارات المهنية
أما “المسار” فهو برنامج مصمم خصيص ًا للخريجين الجدد والقطريين العاملين في المجال المالي ويهدف إلى إرشادهم خطوة بخطوة في طريق تمتد على خمس مراحل من التقدم الوظيفي والتطور في ا ختصاصات الخمس الرئيسية في هيئة التنظيم. وقد تم تحديد كل مرحلة من هذه المراحل بدقة ويتم تنفيذها من خ ل التدريب المحترف والدورات والندوات وا رشاد.
ويتمتع موظفو هيئة التنظيم بخبرة واسعة من خ ل العمل في مراكز مالية عالمية مثل لندن ودبي وهونغ كونغ وسيدني وغيرها. ويؤدي هؤ ء الخبراء الماليون دوراً رئيسي ًا في برنامج “المسار” للتطوير المهني وذلك من خ ل إرشاد الموظفين
62
