Page 65 - Arabic
P. 65
المسار بتوسيع معارفهم والعمل في قطاع ذي صلة في قطر أو اكتساب الخبرة في الخارج.
وفي المرحلة الرابعة، يعمل الموظف على الحصول على مؤه ت عليا أو ماجستير في القانون أو في موضوع ذي صلة.
وفي المرحلة الخامسة، يصبح الموظف المنتمي إلى برنامج المسار بدوره مرشداً للغير بعد أن يكون قد أت ّم كافة مراحل البرنامج وأصبح مساهم ًا استراتيجي ًا في العمل وقائداً لفريق، ومشارك ًا في تحديد ا فاق المستقبلية لهيئة التنظيم وضمان استمرارية التنظيم المالي في قطر.
با ضافـة إلى إعداد برنامج المسـار وتنفيـذه، عمل فريـق التقطير علـى عقد الشـراكات مع عدد من المؤسسـات منهـا المجلس ا على للتعليـم، ومركز بدايـة، وهيئة مركز قطـر للمال، وهيئة قطر ل سـواق المالية، ومصـرف قطر المركزي. كمـا يعمل قسـم التقطير على إنشاء الشـراكات الدولية التي تسـمح للموظفيـن القطريين بالحصـول علـى فرص ا نتداب في مؤسسـات مالية ورقابية دولية فـي ماليزيـا، والمملكة المتحدة، والو يات المتحدة.
ومع ازدياد المعرفة ببرنامج المسار
وفرص العمل في هيئة التنظيم في قطر عامة، تكون هيئة التنظيم على
63
أت ّم ا ستعداد لتلبية حاجاتها من الموظفين بالتوافق مع رؤية قطر الوطنية 2030، وتأدية دور أساسي في تعزيز القطاع المالي في الدولة.
