تلتزم هيئة تنظيم مركز قطر للمال بإنشاء قوة عاملة جاهزة للمستقبل وتعزيز القدرات الوطنية، بالاتفاق مع رؤية قطر الوطنية 2030 والخطة الإستراتيجية الثالثة للقطاع المالي.

وتشير رؤية قطر الوطنية 2030 إلى ما يلي:

يتعيّن على مؤسسات القطاعين العام والخاص الاستثمار بشكل موسّع في برامج التأهيل والتدريب، وإيجاد فرص تدريبية عالية الجودة لجميع المواطنين، كلّ حسب طموحاته وقدراته.

وتلتزم هيئة تنظيم مركز قطر للمال بدورها بتقديم الفرص التالية للمواطنين القطريين:

برنامج “توجيه”

إنّ برنامج “توجيه” هو مبادرة مبتكرة تهدف إلى بناء جيلٍ جديدٍ من الخبراء المحترفين القادرين على المنافسة عالميًا في القطاع المالي. وصُمّمت هذه المبادرة بصورة تساهم في تسريع الجاهزية القيادية والخبرة الفنية، وتمكين المواهب القطرية من خلال مزيج منسّق من التعلّم التفاعلي، والإرشاد المختصّ، والتوجيه المهني.

برنامج تطوير المنظّم المالي:

يشكّل برنامج تطوير المنظّم المالي مبادرة تطويرية شاملة وتجريبية قائمة على المهارات ومصمّمة لإعداد قادة المستقبل في قطاع التنظيم المالي في دولة قطر. ويجمع هذا البرنامج الذي يمتدّ على اثني عشر شهراً بين التدريب الفني والتطوير المهني والقيادي، ويعزّز عبر التقييمات القائمة على الممارسة، ويُختتم بمشروع تخرّج يُقدَّم أمام الإدارة العليا. وتشارك في تقديم هذا البرنامج، المصمّم من هيئة التنظيم، شركة “Intuition”، وهي من أهم مؤسسات التعليم المهني العالمية، وشركة “Human Development Solutions” لضمان تطبيق أفضل الممارسات الدولية ضمن إطار محلي.

للمزيد من المعلومات، اضغط هنا.

برامج الانتداب المحلي والدولي

تقدّم هيئة تنظيم مركز قطر للمال فرص الانتداب المحلي والدولي المخصصة للموظفين الذي أنجزوا المراحل الخمس من برنامج “المسار” في ما يضمن امتلاكهم المعارف وفهم أفضل الممارسات على المستويات المحلية والإقليمية والدولية.

فرص التحصيل العلمي المستمرّ

تدعم هيئة تنظيم مركز قطر للمال الموظفين القطريين في سعيهم إلى تحقيق المزيد من التحصيل العلمي بالتوافق مع احتياجات العمل.

وتندرج كافة هذه المبادرات ضمن برنامج “المسار”، الخاص بهيئة التنظيم والحاصل على جائزة أفضل برنامج تطوير مهني. يتكوّن هذا البرنامج من خمسة مراحل ويهدف إلى إعداد الموظفين القطريين للعمل في مجال التنظيم المالي. وتتضمّن كل مرحلة الإنجازات المتوقّعة من خلال التدريب، وتبادل المعرفة، والتوجيه، والتدريب المهني. وفي العام 2017، حصل برنامج “المسار” على الجائزة الأولى في فئة “أفضل مبادرة توطين” ضمن جوائز التميّز في الموارد البشرية للشرق الأوسط وشمال إفريقيا.